people · RO ✦
REGES-ONLINE 2026 — ce trebuie să facă orice angajator (și amenzile)
Din 1 ianuarie 2026 Revisal e retras, iar REGES-ONLINE devine obligatoriu. Ce se schimbă, termenele și amenzile de 15.000–20.000 lei — pe scurt.
2026-06-07 · 4 min
Pe scurt
Din 1 ianuarie 2026, Revisal a fost retras, iar evidența salariaților se ține exclusiv în REGES-ONLINE. Angajatorii care nu s-au înscris riscă amenzi de 15.000–20.000 lei (Legea 53/2003, HG 295/2025). Dacă încă transmiți contracte „ca până acum", procesul tău nu mai e conform.
Ce s-a schimbat, concret
- Revisal → REGES-ONLINE. Vechiul registru offline nu mai e valabil; totul trece prin platforma online a Inspecției Muncii.
- Termen de înscriere: prelungit până la 31 decembrie 2025, apoi obligatoriu de la 1 ianuarie 2026.
- Transmitere: contractele și modificările se raportează în REGES-ONLINE, cu termene stricte pe tip de eveniment (angajare, modificare, încetare).
De ce e o problemă reală
Pentru o firmă cu 20–100 de angajați, evidența ținută într-un Excel + un om care „se ocupă" devine un risc dublu: amendă dacă scapi un termen, și blocaj dacă acel om lipsește. REGES-ONLINE nu rezolvă singur fluxul intern — doar mută raportarea online. Onboarding-ul, aprobările, dosarele și termenele rămân pe umerii tăi.
Ce poți face
- Înscrie-te în REGES-ONLINE (dacă n-ai făcut-o) — e condiția de bază.
- Pune un flux clar de onboarding care alimentează raportarea: contract → date → termen → confirmare.
- Conectează evidența la procesul real, nu invers. Un tool care urmărește termenele și generează ce trebuie raportat îți scoate amenda din ecuație.
Cum ajutăm
Construim fluxuri de onboarding și evidență a personalului în jurul a ceea ce folosești deja — nu un HR suite generic, ci piesele care lipsesc: termene urmărite automat, dosare digitale, aprobări, și raportare pregătită pentru REGES-ONLINE. Deținut de tine, livrat în săptămâni.
Întrebare de 15 minute: cum arată azi procesul tău de la „am angajat pe cineva" până la „e raportat corect"? Spune-ne și-ți zicem direct dacă se poate automatiza și cât durează.
Notă: informațiile reflectă cadrul legal la iunie 2026 (Legea 53/2003, HG 295/2025). Verifică termenele exacte pe tip de eveniment cu contabilul/juristul tău.